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PostHeaderIcon Sette modi every migliorare la cultura organizzativa

Da giovane impiegato, sono stato trasferito a lavorare costruiti in una torre per uffici nel interno di San Francisco. Non ero l’unica persona ad arrivare in questo nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente verso causa in secondo luogo riorganizzazione ed molti successo noi stavano lavorando insieme per la prima volta.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto successo aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Per prima caratteristica ho organizzato una brutta cravatta. Conseguentemente, abbiamo creato un puzzle in i quali ciascuno mi hanno massima la loro identitA� di fantasia (chi sarebbero se potessero risultare chiunque) ed ho creato un quiz. La gente avevano diversi giorni every trovare vittoria apprendere chi era chi. Codesto A? culminato in una singola festa ed nella rivelazione di ogni le identitA� segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto le migliori ipotesi).

Insieme verso molti altri eventi, alla fine abbiamo istituito il il suo primo venerdA� casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo ed perchA� era importante per lo sviluppo tuttora cultura osservando la questa organizzazione. Tuttavia non l’ho capito come possiamo dire che faccio ora…

Every tutta una serie successo ragioni, la cultura organizzativa dicono che sia decisivo per la salute o la fattibilitA� delle qualsiasi organizzazione.

Una cosa A? considerato conoscere che qualcosa dicono che sia cruciale. Un’altra cosa A? conoscere cosa compiere al riverenza. Questo articolo ti darA� talune cose specifiche il quale puoi fare per comportarsi sull’importanza ancora oggi tua cultura organizzativa.

Ottenere aiuto. Ovunque ti trovi durante la struttura organizzativa oppure durante la gerarchia puoi disporre un impatto sulla cultura organizzativa in procedimento positivo (o malevolo, ma perchA� vorresti farlo? ). Certo, qualora sei costruiti in una singola posizione vittoria leadership, potrebbe essere piA? facile, tuttavia ciascuno possiamo avere un impatto. Ciononostante non possiamo farlo da soli. Forma una squadra successo gente simpatiche, interessate e entusiaste, e falli ammaliare nello sviluppo ed durante la valorizzazione tuttora tua cultura.

Ottieni una singola visione. Guida la tua squadra per svolgere in secondo luogo cultura attuale. Definire nel modo gna porzioni ancora oggi cultura data room online che vengono effettuate giA� maggiori e devono essere supportate. E onestamente determinare ove la cultura potrebbe esercitare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che come creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni vittoria bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerA� che questo dicono che sia importante, hai specializzato ragazzi il quale giA� lo comprendono e hai sviluppato una singola liberalitA� piA? profonda viceversa creavi una visione successo una singola futura cultura desiderata. Aiuta qualsivoglia verso capire – il team ed la leadership organizzativa, il quale presente non dicono che sia un cerotto, una soluzione veloce; tuttavia un’intenzione strategica, realizzati mediante corso, di costruire una cultura piA? attraente che si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai emozionare li persone. Nel modo che probabilitA� sono che la tua squadra di cultura sarA� eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team a riconoscere che non ciascuno gli altri membri dell’organizzazione penseranno che questi sforzi valgano subito. Ricorda il quale l’entusiasmo dicono che sia contagioso. Fai quello il quale puoi per mantenere alto l’entusiasmo alle quali tua squadra. Se la loro sconvolgimento vacilla, ricorda loro la visione quale hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro nella squadra. Nel mio evento, ho usato un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non essere collocato necessario, una persona importante, anonima o inferiore, A? determinante. Il cambiamento culturale A? considerato come qualsiasi diverso cambiamento, richiede campioni. Il campione occorre esserci qualcuno che A? appassionato di creare la nuova cultura. Come possiamo dire che nel mio caso, questo potrebbe essere collocato un funzione perfetto every una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno ed “selezioneranno” loro stessi.

Accingersi. SA�, ho elencato i primi cinque suggerimenti realizzati mediante ordine cronologico. Ma presente non significa che non puoi eseguire qualcosa oggi, non da poco finisci delle leggere attuale articolo altrimenti in corrente istante. Conoscete giA� determinate cose il quale devono convertire nella vostra cultura, con queste caratteristiche il modello di ruolo ne inizia immediatamente. Dubbio il tuo primo attraversamento A? invitare un paio di gente a pranzo che pensi possa voler lavoratore nella tua squadra. Qualunque sia il tuo primo attraversamento, fallo.

Ottieni sprint dalla tua inizia. Qualunque cambiamento avrA� maggiori possibilitA� di fama con lo slancio. Non formare la tua squadra oggi qualora non pensi delle esserci in grado di farli andare velocemente. Non pensare verso codesto una cosa il quale puA? essere fatto prodotti in un paio di settimane. Un singolo evento il quale speri cambierA� definitivamente la cultura – non lo farai. Osservando la effetti, potrebbe possedere del tutto l’effetto opposto. Inizia, ma sii impegnato a costruire sprint ed stare con esso. VerrA� uno degli sforzi appropriata gratificanti dove tu e il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho dato eventi di cultura specifici da tentare. PerchA�? PerchA� non so che genere vittoria modifiche come creare. Nel mio circostanza stavamo cercando successo creare livelli piu elevate vittoria cameratismo ed appropriata evasione sul posto delle impiego. Potresti averlo ed potresti voler correggere la tua cultura in modi completamente diversi. Tu e il tuo team capirete caratteristica eseguire. Questa lista ha lo scopo successo aiutarti per apprendere quelle cose per te stesso.

Queste sette cose non sono effettuate affatto una singola lista completa, ma vengono effettuate un ideale punto di partenza. E accingersi dicono che sia il passo successivo piA? importante di ciascuno. xm radio advertisers

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